En línea con su propósito de fomentar una cultura de innovación y mentalidad emprendedora, Nestlé R&D Latam llevó a cabo una nueva edición de su concurso interno Always On. Esta iniciativa invitó a colaboradores de Nestlé Chile a proponer ideas disruptivas que puedan convertirse en futuros productos o soluciones, impactando a los consumidores.
Crecimiento y Diversidad de Propuestas
En esta segunda edición, se presentaron 50 proyectos, lo que representa un aumento del 30% en las postulaciones respecto a la primera versión. Las ideas abarcaron desde innovadoras soluciones culinarias para cocinar en casa, hasta desarrollos en confites, snacks y nutrición funcional, destacando la creatividad y variedad en los proyectos.
Además, esta vez se amplió significativamente el alcance y la diversidad de las propuestas. Se sumaron ideas de nuevas categorías y participaron colaboradores de áreas tradicionalmente no vinculadas a la innovación en alimentos, como Finanzas y Tecnología, promoviendo así la innovación de manera transversal en la compañía.
Al respecto, la directora de Nestlé R&D Latam, Aline Mor, comentó: “La innovación no puede depender de un solo equipo. Necesitamos colaboración, trabajar en conjunto y abrir espacios donde distintas áreas —que habitualmente no interactúan en proyectos de este tipo— puedan unirse para desarrollar ideas con potencial. Iniciativas como Always On permiten justamente eso: fomentar el trabajo en equipo y una cultura de innovación transversal dentro de la empresa”.
Proceso de Desarrollo y Apoyo al Talento
Los colaboradores postulantes desarrollaron sus ideas en un período de más de seis meses, durante los cuales recibieron apoyo técnico, mentorías personalizadas y sesiones de ideación. Esto les permitió robustecer sus proyectos antes de presentarlos ante un jurado, el cual estuvo conformado por líderes de distintas áreas de la compañía y especialistas con amplia experiencia en el área de R&D de Nestlé.
“Esta plataforma no solo impulsa la innovación, sino que también fortalece el desarrollo interno a través del Talent Marketplace, una herramienta que nos permite identificar personas con interés en estos proyectos, facilitando su crecimiento dentro de la compañía. Así, fomentamos una cultura de emprendimiento y colaboración, donde cada idea tiene el potencial de convertirse en un aporte real para Nestlé”, expresó el director de Recursos Humanos Nestlé Chile, Juan Esteban Dulcic.
Proyecto Ganador y Reconocimientos
El proyecto ganador, enfocado en una propuesta innovadora en el mundo del snack, fue desarrollado por el equipo conformado por Valeria Pérez, especialista de Empaques, y Glemary Torres, especialista de Calidad, ambas de fábrica Maipú. El equipo podrá decidir entre dos premios: realizar un diplomado en Innovación en la Universidad Católica o participar en una experiencia internacional vinculada al desarrollo de su proyecto. Además, su propuesta ingresará al sistema interno Talent Marketplace, lo que permitirá sumar nuevos perfiles para fortalecer el equipo, además de contar con recursos y apoyo técnico de Nestlé R&D Latam, con miras a un potencial lanzamiento al mercado.
“Ha sido una experiencia desafiante y muy enriquecedora, que me permitió salir de la rutina, conocer otras áreas y dar forma a una idea con potencial real. Iniciativas como esta demuestran que, incluso en una compañía tan grande, es posible soñar con ver tu proyecto hecho realidad”, señaló Valeria Pérez.
En la misma línea, Glemary Torres valoró la oportunidad de que las ideas de los colaboradores avancen dentro de la organización: “Esta experiencia ha sido muy enriquecedora de principio a fin. A pesar de los desafíos, el aprendizaje ha sido enorme y valoro profundamente que como colaboradores podamos ser escuchados y ver que nuestras ideas realmente avanzan hacia algo concreto”.
Además del proyecto ganador, hubo otros cuatro finalistas, quienes seguirán trabajando con diferentes unidades de negocio para evaluar caminos de desarrollo e implementación de sus propuestas.